结论：超过十年的员工是否可以被裁掉，不能一概而论，这主要取决于裁员的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因生产经营发生严重困难，或需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，即使员工在公司工作超过十年，如果符合经济性裁员的条件，公司也可以依法与其解除劳动合同。但需要注意的是，经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 员工过错裁员：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工的工作年限不影响裁员的合法性。

2. 违法裁员的情况：

   • 无合法理由裁员：如果公司没有合法理由，如经济性裁员或员工过错裁员等，而单方面解除与超过十年员工的劳动合同，则构成违法裁员。根据《劳动合同法》的规定，违法裁员需要支付员工双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 未履行法定程序裁员：即使公司有合法理由进行裁员，但如果未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊保护情况：

   • 老员工特殊保护：对于在公司工作超过一定年限（如十年）的老员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，公司可能需要优先考虑为老员工提供转岗、培训等机会，以避免直接裁员。但这种保护并非绝对，具体还需根据相关法律法规和公司规章制度来确定。

建议：

• 对于公司：在裁员前，应仔细评估裁员的合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应遵循法定程序，与员工进行充分沟通，尽量减少裁员对员工的影响。
• 对于员工：如果面临裁员，应了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的裁员行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

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