结论：工作超过10年的员工是可以被裁员的，但裁员过程必须遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益得到充分保障。

分析说明：

1. 裁员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下是可以进行裁员的。这些情形包括但不限于：依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 因此，工作年限的长短并不是决定能否裁员的唯一因素，关键在于用人单位是否满足法定裁员条件，并遵循了相应的法律程序。

2. 裁员程序：

   • 用人单位在裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 对于工作超过10年的员工，用人单位在裁员时应当给予特别的关注，确保裁员过程公平、公正，并尽可能减少对员工的影响。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作超过10年的员工，其经济补偿的计算年限将至少为10年，具体数额还需根据员工的月工资水平来确定。

4. 特殊保护：

   • 在某些特定情况下，如员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 虽然这一规定并不直接适用于工作超过10年但未达到15年的员工，但它体现了法律对长期服务员工的特殊保护倾向。因此，在裁员过程中，用人单位应当充分考虑员工的实际情况和贡献，避免对长期服务员工造成不公平的待遇。

行动建议：

• 如果您作为工作超过10年的员工面临被裁员的情况，建议您首先了解用人单位的裁员理由和程序是否合法合规。
• 如果您认为用人单位的裁员行为存在违法之处，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者未依法支付经济补偿，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 作为员工，如果您认为自己的权益受到侵害，有权通过法律途径寻求救济，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。