工作年限大于14年并不是绝对不能被裁员，但裁员必须有合法依据，否则用人单位将面临法律风险。具体来说，可以分为以下几种情况：

合法辞退情况

1. 员工严重违反规章制度：

   • 如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 员工不能胜任工作：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满14年的话，经济补偿就是14个月工资。

违法辞退情况

1. 无合法理由随意辞退：

   • 若用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作满14年的员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为28个月工资（14个月经济补偿的两倍）。

2. 不符合法定程序和条件的经济性裁员：

   • 用人单位经济性裁员，需要符合法定程序和条件。若不符合而辞退工作满14年的员工，也是违法的，同样要支付相应赔偿金。

法律建议

• 保留证据：如果面临裁员，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 协商与沟通：在裁员过程中，员工应积极与用人单位进行协商和沟通，了解裁员的具体原因和依据，争取合理的经济补偿。
• 寻求法律援助：如果认为用人单位的裁员行为违法或不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作年限大于14年并不是免裁的“护身符”，但用人单位在裁员时必须遵循法律法规，确保裁员的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。