公司裁员不优先留老员工，并不一定违法，但需满足法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对裁员留用员工的规定
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在裁员时，用人单位应当优先留用下列人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
法律并未明确规定“老员工”必须优先留用，但通常老员工可能因工作年限较长，符合上述第1点或第2点的情形，从而在裁员时享有优先留用的权利。然而，这并非绝对，因为法律还规定了其他优先留用的条件，且用人单位在裁员时需综合考虑多种因素。
二、公司裁员不优先留老员工的合法性分析
如果老员工不符合优先留用条件：
- 如果老员工虽然工作年限较长，但并未与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员、无需要扶养的老人或未成年人，那么用人单位在裁员时可能不优先留用老员工，这并不违反法律规定。
如果老员工符合优先留用条件，但公司未优先留用：
- 如果老员工符合上述优先留用的条件之一或多个，但用人单位在裁员时未给予优先留用，那么用人单位的行为可能构成违法。老员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、公司裁员时的合法程序
无论是否优先留用老员工，用人单位在裁员时都必须遵循法定的程序，包括：
- 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁员方案：用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求意见并修改方案：用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 报告劳动行政部门：用人单位需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
- 实施裁员并支付经济补偿：用人单位在获得劳动行政部门的批准后，可以实施裁员，并按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
四、建议
- 对于老员工：如果你认为自己符合优先留用的条件但未被优先留用，可以与用人单位沟通协商，了解裁员的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在裁员时，应严格遵守法律规定和程序，确保裁员的合法性和合理性。同时，应充分考虑员工的权益和感受，尽量减少裁员对员工的影响。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。