结论前置：裁员未优先留用特定人员是违法的，用人单位在裁员时必须遵守相关法律法规，优先留用特定人员，否则将面临法律责任。
一、裁员时优先留用的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：
与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者：这类劳动者与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，为企业发展作出了一定贡献，优先留用有助于维持企业员工队伍的相对稳定。
与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者：无固定期限劳动合同体现了劳动关系的稳定性，劳动者往往对企业具有较高的忠诚度和归属感，优先留用有利于企业的长期发展。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者：考虑到这类劳动者的家庭负担较重，失业将对其家庭造成较大的经济压力，优先留用体现了法律对劳动者家庭权益的保护。
二、未优先留用的法律后果
如果用人单位在裁员时未按照上述规定优先留用特定人员，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同：用人单位的行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给被裁减的劳动者。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门在接到劳动者投诉或发现用人单位存在违法行为时，有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，曾有企业因未优先留用符合上述条件的劳动者而被劳动者提起劳动仲裁或诉讼。法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决用人单位支付赔偿金或责令其改正违法行为。
法律建议：
严格遵守法律法规：用人单位在裁员时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员行为的合法性和公平性。
充分沟通与协商：在裁员前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明裁员的原因和必要性，并听取劳动者的意见和建议。在可能的情况下，应尽量通过协商方式解决裁员问题，以减少劳动纠纷的发生。
保留相关证据：用人单位在裁员过程中，应保留好与裁员相关的所有证据，如裁员方案、通知、劳动者意见等，以备在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。
寻求专业法律帮助：如果用人单位在裁员过程中遇到法律难题或不确定如何操作时，应及时寻求专业律师的帮助，以确保裁员行为的合法性和有效性。
作为李超律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于裁员或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。