经济裁员时，企业若未按照法律规定优先留用特定人员，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、经济性裁员的合法条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员，需符合以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，裁员方案需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可执行。

二、优先留用人员的规定

在进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

若用人单位未按照上述规定优先留用人员，则属于违法解除或终止劳动合同。

三、违法裁员的法律后果

若用人单位经济性裁员未按法规优先留用人员，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 与单位协商：指出其违法行为，要求按规定优先留用或给予合理补偿；
2. 向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令单位改正；
3. 申请劳动仲裁：要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明；
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法裁员行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效；
3. 咨询专业律师：虽然我作为卢彦民律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，劳动者若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，经济裁员时，企业若未按照法律规定优先留用特定人员，则属于违法行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。