结论：部门裁撤时公司优先调岗无固定期限老员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合调岗的合理性、程序合法性以及员工意愿等多方面因素综合判断。
详细分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合理性原则。这包括调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等应当与原岗位相当或相近，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
- 对于无固定期限劳动合同的老员工，公司更应谨慎处理调岗事宜，确保调岗的合理性，避免因为调岗不当而引发劳动纠纷。如果调岗后的岗位与原岗位差异过大，或者对员工造成了不合理的负担，那么这种调岗可能被视为违法。
程序合法性：
- 公司在调岗前，应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等，并听取员工的意见和建议。
- 如果员工对调岗有异议，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经协商或协商不成，单方面决定调岗，可能构成违法。
- 此外，公司还应当确保调岗决定符合公司内部的规章制度和劳动合同的约定。如果调岗决定违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么这种调岗也是违法的。
员工意愿：
- 员工对于调岗有权表达自己的意愿。如果员工不愿意接受调岗，公司应当尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。
- 如果公司强制员工接受调岗，可能构成对员工权益的侵害，从而引发劳动纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，在部门裁撤时进行调岗应当谨慎行事，确保调岗的合理性、程序合法性，并充分尊重员工的意愿。如果可能的话，可以与员工签订调岗协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 对于员工而言，如果面临调岗情况，应当仔细了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等，并评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司调岗行为违法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。
- 如果员工因为公司违法调岗而遭受其他损失（如精神损害、交通费用等），也可以要求公司进行赔偿。
总之，部门裁撤时公司优先调岗无固定期限老员工并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。