老员工公司突然调岗位是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与非法调岗两个角度进行详细分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是基于双方的自愿和协商一致，且采用了书面形式进行确认，那么该调岗行为是合法的。例如，老员工因个人发展考虑，主动提出调岗至其他部门，并与公司达成一致意见，这种情况下调岗是合法的。
特定法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行调岗。这些特定情形下的调岗也是合法的。比如，老员工因长期患病无法从事原工作，公司根据其身体状况调整至更适合的岗位，且履行了相应的通知或支付义务，这种调岗是合法的。
基于企业经营需要且合理：
- 当企业因客观经济情况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等原因需要调整员工岗位，且用人单位能证明这种调整是必要的、合理的，同时采取了相应的补救措施（如提供培训、适当调整薪资等），调岗行为通常不被认定为违法。例如，公司因业务调整需要撤销某部门，将该部门老员工调至其他相关部门，并提供了相应的培训和支持，这种调岗是合理的。
非法调岗的情况
未经协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，但调岗行为未经协商一致，也原则上是无效的。比如，公司未经老员工同意，擅自将其从技术部门调至销售部门，这种调岗是违法的。
调岗不合理：
- 调岗行为明显不合理，对员工权益造成重大损害，如将长期从事某一特定工作的老员工调至完全不相关的岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者导致劳动者的工资待遇明显降低，这种调岗是违法的。例如，公司因对老员工不满，将其从管理岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗显然是不合理的，也是违法的。
带有歧视性、惩罚性等不当目的：
- 如果用人单位调岗是出于对员工的歧视（如因性别、年龄、民族等原因）、惩罚（比如员工正常行使合法权利而遭报复）等不正当目的，这种调岗行为也是违法的。比如，公司因老员工提出加班费诉求而对其进行调岗报复，这种调岗是违法的。
劳动者权益保护建议
- 协商与沟通：面对公司调岗，老员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。
- 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，老员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
总之，老员工公司突然调岗位是否违法，需根据调岗的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规和合理性原则进行综合判断。若您遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，可及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。