十几年的老员工公司突然调岗是否合法，主要取决于调岗行为是否经过双方协商一致、是否符合法定情形、以及调岗是否合理且未对员工权益造成重大损害。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调岗的情况

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是基于双方的自愿和协商一致，并且采用了书面形式进行确认，那么该调岗行为是合法的。例如，老员工与公司就调岗事宜进行了充分沟通，并签署了书面的调岗协议，这种情况下调岗就是合法的。

   • 特定法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以调整其工作岗位：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些特定情形下，公司有权对老员工进行调岗，且这种调岗是合法的。

   • 基于企业经营需要且合理：当企业因客观经济情况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等原因需要调整员工岗位，且用人单位能证明这种调整是必要的、合理的，同时采取了相应的补救措施（如提供培训、适当调整薪资等），调岗行为通常不被认定为违法。例如，公司因业务调整需要撤销某个部门，将该部门的老员工调至其他相关部门，并提供了必要的培训和薪资调整，这种情况下调岗也是合法的。

2. 非法调岗的情况

   • 未经协商一致：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，但调岗行为未经协商一致，也原则上是无效的。例如，公司未经老员工同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何合理的解释和补救措施，这种调岗就是违法的。

   • 调岗不合理：调岗行为明显不合理，对员工权益造成重大损害，如将长期从事某一特定工作的老员工调至完全不相关的岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者导致劳动者的工资待遇明显降低，这种调岗是违法的。例如，公司因对老员工的工作表现不满，将其从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就是违法的。

   • 带有歧视性、惩罚性等不当目的：如果用人单位调岗是出于对员工的歧视（如因性别、年龄、民族等原因）、惩罚（比如员工正常行使合法权利而遭报复）等不正当目的，这种调岗行为也是违法的。例如，公司因老员工提出合理的劳动权益诉求而对其进行报复性调岗，这种调岗就是违法的。

劳动者权益保护建议：

• 如果劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
• 协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请调解或仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
• 在必要时，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

总之，对于十几年的老员工公司突然调岗是否合法的问题，我们需要综合考虑调岗的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规和合理性原则。只有确保调岗行为的合法性、合理性和公正性，才能有效保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。