私企做了十几年，突然调离岗位，这一行为是否合法，主要取决于调岗的具体情况和劳动合同的约定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，且没有关于调岗的特别约定（如公司有权根据经营需要调整员工岗位等），那么公司单方面突然调离您岗位的行为可能构成违约，您可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中有关于调岗的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调岗可能是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工待遇或损害员工利益。
   • 如果调岗涉及到了劳动合同的变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司调岗是出于合理的经营需要，且没有降低您的待遇或损害您的利益，那么调岗行为可能是合法的。
   • 如果公司调岗没有合理的理由，或者降低了您的待遇、改变了您的工作性质等，那么您有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在面对公司突然调岗的情况时，建议您首先查看自己的劳动合同，了解关于调岗的约定。
   • 如果认为公司调岗行为不合法或损害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，私企突然调离员工岗位是否合法，需要根据具体情况进行分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。