工作7年后公司突然调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后工资水平与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗程序合法（如与员工协商一致、提前通知等），那么这种调岗通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是出于生产经营的合理需要，且没有降低劳动者的工资待遇，也没有对劳动者造成其他不利影响，那么这种调岗是合法的。
- 实际案例：在实际操作中，如果公司因为业务调整需要，将员工从销售岗位调整到市场岗位，且两个岗位的工资水平相当，工作性质也相似，同时公司提前与员工进行了沟通并取得了员工的同意，那么这种调岗就是合法的。
如果调岗没有合理的理由，或者调岗后工资水平明显降低，或者调岗具有侮辱性和惩罚性，或者调岗程序不合法（如未与员工协商一致、未提前通知等），那么这种调岗通常是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果调岗没有合理的理由，或者对劳动者造成了不利影响，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
- 实际案例：如果公司因为对员工的不满，将员工从管理岗位调整到普通岗位，且工资水平明显降低，同时没有与员工进行协商或提前通知，那么这种调岗就是不合法的。员工可以拒绝调岗，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，与公司进行沟通：了解公司调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工资待遇和工作内容等。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您对调岗后的岗位也满意，那么可以考虑接受调岗。
- 其次，如果公司无法给出合理的解释或安排，或者您对调岗后的岗位不满意：那么您可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 最后，保留相关证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能会起到关键作用。
如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。