工作4年后公司调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗具有合理性且符合法定程序，则合法：
- 合理性：调岗应当基于公司的生产经营需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位具有一定的关联性，不应对劳动者的专业技能和职业发展造成重大不利影响。例如，公司因业务调整，将员工从市场部调至销售部，且两个部门的工作内容有一定的相似性，这种调岗就具有合理性。
- 法定程序：公司调岗应当遵循法定程序，包括与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司单方面调岗，未与劳动者协商，或者协商未达成一致就强行调岗，则可能构成违法。
若调岗不具有合理性或违反法定程序，则可能违法：
- 不具有合理性：如果公司调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的后勤岗位，且未提供任何合理的解释或补偿，这种调岗就可能被视为违法。
- 违反法定程序：如前所述，公司调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未遵循这一程序，就可能构成违法调岗。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗应当遵循这一法律规定，与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果劳动者认为公司调岗不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司调岗被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复劳动者原岗位、支付违法调岗期间的工资损失、赔偿劳动者因调岗产生的其他合理费用等。
- 同时，违法调岗也可能对公司的声誉和劳动关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。
因此，建议公司在调岗时务必遵循法定程序，确保调岗的合理性，并与劳动者进行充分沟通协商。如果劳动者对公司调岗有异议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。