结论：工作七年单位随意调岗是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若调岗不具备合理性或未与劳动者协商一致，则可能不合法。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，那么调岗是合法的。
   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗也是合法的。

2. 随意调岗的合法性判断：

   • 若调岗不具备合理性：例如，用人单位将劳动者从技术岗位调整到完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或支持，这种调岗可能被视为不具备合理性，从而不合法。
   • 若未与劳动者协商一致：即使劳动合同中有关于调岗的条款，但如果用人单位在调岗前未与劳动者进行充分协商，且劳动者明确表示反对，那么这种调岗也可能被视为不合法。
   • 若调岗违反法律法规：例如，用人单位以调岗为名，行降薪或解雇之实，或者将劳动者调整到存在安全隐患或违法违规的工作岗位，这种调岗显然是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位的调岗行为无效，并恢复原岗位或给予相应的赔偿。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为不具备合理性或未与其协商一致，例如劳动合同、调岗通知、工作记录等。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据劳动合同的约定、调岗的合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规等因素来综合判断调岗的合法性。
   • 例如，如果劳动者能够证明调岗后其工资水平大幅下降、工作环境恶劣或存在安全隐患等，那么法院或仲裁机构可能会认定调岗行为不合法，并支持劳动者的诉求。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位的调岗行为时，应首先了解自己的劳动合同中是否有关于调岗的条款，并评估调岗的合理性。
• 如果认为调岗不合法或不合理，应及时与用人单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果协商无果或用人单位态度强硬，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

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