工厂突然调整工作岗位是否合法，需根据具体情况判断。以下从合法与不合法两个角度，为您详细分析：
不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动者与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定具体的工作岗位。若工厂未经与劳动者协商一致，单方面擅自调整工作岗位，即构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。例如，合同规定劳动者在生产部门工作，工厂却突然要求劳动者到销售部门工作，且未与劳动者协商，此举明显违反了合同约定。
违反劳动法律法规：
- 根据我国《劳动法》等相关法律，劳动者有权在合同约定的岗位上工作，工厂不得随意调整。若工厂调整后的工作岗位与原岗位性质、工作内容、劳动条件等存在显著差异，且未依法与劳动者协商或给予相应补偿，则此调整可能违法。比如，将劳动者从技术岗位调整到体力劳动岗位，且未提供必要的培训或补偿，这显然违背了法律规定。
未履行民主程序或告知义务：
- 依据《劳动合同法》，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的事项（如工作岗位调整）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若工厂未遵循此民主程序而突然调整工作岗位，或者未提前告知劳动者调整的原因、内容等，可能被视为不合法。
合法的情况
劳动者同意或协商一致：
- 如果工厂在调整工作岗位前，与劳动者进行了充分协商，并得到了劳动者的同意，那么这种调整是合法的。例如，劳动者因个人原因希望调整到其他岗位，工厂在评估后同意了劳动者的请求，并签订了变更劳动合同的协议。
工厂生产经营需要且合理调整：
- 在某些情况下，工厂可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。若这种调整具有合理性和必要性，且不违反法律法规的强制性规定，也不存在其他违法情形，那么这种调整可能是合法的。例如，因生产线调整或技术升级，工厂需要将部分劳动者从原岗位调整到新岗位，且提供了必要的培训和补偿。
劳动者不能胜任原工作：
- 如果劳动者因技能、健康等原因不能胜任原工作，工厂在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，工厂可以依据相关规定解除劳动合同或调整工作岗位。但在此情况下，工厂需提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，并遵循相应的程序。
劳动者应对措施
面对工厂突然调整工作岗位，劳动者应首先查看劳动合同及工厂相关规章制度，确认调整是否合规。如有疑虑，可与工厂进行沟通协商，要求恢复原有工作岗位或按法律规定给予相应补偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明工厂的调整行为违法或不合理。
综上所述，工厂突然调整工作岗位是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。