工作单位调整员工工位是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调整工位的情形
协商一致调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工位调整。这种调整必须基于双方的共识，并且应当采用书面形式，如签订工位调整协议，明确新工位的位置、工作环境等关键内容。
- 例子：员工因个人原因（如家庭住址变更导致通勤不便）希望调整到更靠近公司大门的工位，经与公司协商后，双方达成一致意见并签订调整协议，此调整合法有效。
基于合理必要性的调整：
- 经营需要：公司因正常的经营发展需求，对办公区域进行重新规划或调整，导致的工位变更，若该变更具有合理性且不损害员工的基本权益，则通常合法。例如，公司因业务拓展需要增加新的办公区域，将部分员工合理调配到新区域，且工作环境、条件等未大幅降低。
- 员工健康或安全考虑：若原工位存在健康或安全隐患（如噪音过大、光线不足等），公司为保障员工健康和安全，有权进行工位调整。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工工位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依约调整工位是合法的。但需注意，这种约定必须合理，且不得损害员工的合法权益。
二、非法调整工位的情形
未经协商擅自调整：
- 在劳动合同没有相关约定，也未与员工协商取得同意的情况下，公司擅自变更员工工位属违法行为。例如，员工在未收到通知和沟通的情况下被突然调至其他区域或楼层的工位，明显损害其权益。
以不合理手段迫使员工接受调整：
- 公司通过恶意调整工位，如将员工调至偏远、嘈杂或不利于工作的区域，试图迫使员工主动离职或接受不合理的劳动条件，这种调整目的不正当且违法。
违反诚实信用原则：
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下同意工位调整，那么这种调整无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
三、劳动者的权利与救济途径
拒绝权：对于公司未经同意的工位调整，劳动者有权予以拒绝，并可与公司进行沟通协商解决。
法律救济途径：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工位调整通知、沟通记录等）来证明公司的调整行为违法或不合理。
总结与建议：工作单位调整员工工位是否合法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及调整是否具有合理性和必要性。作为劳动者，在面对工位调整时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并与公司进行充分沟通协商。如果认为公司的调整行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。