结论前置：员工工位未经个人同意被调换，在一般情况下是不合法的。但在某些特定情形下，如基于法定情形或劳动合同中的明确约定，调岗（包括工位调换）可能具有合法性。

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。工作岗位（包括工位）作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自调换工位，改变了劳动合同约定的工作环境或条件，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为是不合法的。

二、特定情形下的合法性

尽管一般情况下未经同意调换工位是不合法的，但在某些特定情形下，调岗（包括工位调换）可能具有合法性。这些情形主要包括：

1. 基于法定情形：

   • 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，可以合理调整员工的工作岗位（包括工位）。
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位（包括工位）。

2. 基于劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位（包括工位），并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗（包括工位调换）是合法的。

3. 基于企业经营状况的重大变化：

   • 如果企业经营状况发生重大变化，如部门撤销、业务转型等，导致原工位无法继续使用，且调岗（包括工位调换）具有合理必要性，同时调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对员工权益造成实质性损害，这种调岗（包括工位调换）也有可能被认定为合法。

三、员工权益保护及维权途径

1. 拒绝权与恢复原工位要求：如果公司未经员工同意擅自调换工位，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原工位。

2. 维权途径：

   • 协商：员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。
   • 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗（包括工位调换）行为的违法性。
   • 赔偿金：如果公司因员工拒绝调岗（包括工位调换）而解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付赔偿金。

3. 程序要求：在调岗（包括工位调换）过程中，公司应当与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。如果需要变更劳动合同，应当与员工重新签订书面协议，并确保调岗（包括工位调换）前后员工的工资福利待遇不得降低。

四、实际案例参考

• 合法案例：某公司因业务转型需要，将部分员工从原办公区域调换至新办公区域，并提供了相应的交通补贴和办公设施升级，法院认定调岗（包括工位调换）合理。
• 违法案例：某企业因个人恩怨将员工从舒适工位调换至嘈杂、拥挤的工位，且未提供任何补偿或解释，被判定为恶意调岗（包括工位调换）并支付赔偿金。

总结与建议：公司在调动员工工位时必须严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗（包括工位调换）的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。员工在面对未经同意的调岗（包括工位调换）时，也应了解自己的权益和维权途径，以维护自身的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。