核心结论：面对私企工作10年后岗位被撤且不调岗的情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

核心前提：你在一家私企工作了10年，现在公司突然要撤掉你的岗位，并且没有提供调岗的安排。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司撤岗的具体原因，并表达你的意愿和诉求，比如希望公司能够提供调岗机会或者给予合理的经济补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的劳动关系和权益。
   • 劳动仲裁机构会根据你的证据和公司的抗辩进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师（这里即指我本人，你可以直接向我咨询）以获取法律建议。
   • 法院会根据你的诉求和公司的抗辩进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，不要轻易签署不利于自己的协议或文件。
• 如果可能的话，可以寻求同事或工会的支持，共同维护自己的权益。
• 及时了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。