结论：工作年限10年的人，即使岗位没有取消，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然可以进行调岗，但调岗必须合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方能够就调岗达成一致，那么调岗是合法的。
   • 同时，如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动强度等方面相当，不损害劳动者的合法权益，那么这种调岗也是合法的。

2. 调岗的合理性判断：

   • 合理性是调岗是否合法的关键。用人单位在调岗时，必须考虑劳动者的专业技能、工作经验、身体状况等因素，确保调岗后的工作岗位适合劳动者。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至与原工作岗位性质、内容、劳动条件等差异较大的岗位，且这种调岗对劳动者明显不利，那么这种调岗可能被视为不合理，甚至违法。

3. 工作年限对调岗的影响：

   • 工作年限本身并不是决定调岗是否合法的唯一因素。即使劳动者工作年限较长，如果用人单位的调岗行为符合法律规定和合理性要求，那么调岗仍然是合法的。
   • 然而，工作年限较长的劳动者可能享有更多的职业稳定性和权益保障。用人单位在调岗时，应更加谨慎地考虑劳动者的实际情况和利益，避免因调岗而引发劳动争议。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，确保调岗行为合法且合理。
• 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应仔细了解调岗的具体内容和影响，评估自己的权益是否受到损害，并积极与用人单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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