工作满10年，单位在符合法定条件的情况下是可以将您换岗的。以下是对此问题的详细分析：
一、单位可以换岗的法定情形
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，在您不能胜任当前工作的情况下，单位有权调整您的工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，单位可能会提出换岗作为变更劳动合同内容的一种方式。
劳动者存在过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。虽然这并不直接涉及换岗，但在某些情况下，单位可能会先通过换岗来观察您的表现或作为处罚措施的一部分。不过，更常见的做法是直接解除劳动合同。
二、单位换岗的限制和程序
限制条件：
- 单位在换岗时不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害您的合法权益。例如，单位不能因您怀孕、患病或非因工负伤等原因而单方面调整您的工作岗位。
程序要求：
- 如果单位决定换岗，应当与您进行协商，并就变更劳动合同内容达成协议。如果无法达成协议，单位不能单方面强制换岗。此外，如果换岗涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容等），单位可能需要提前通知您并听取您的意见。
三、您的权益和应对措施
了解换岗原因：
- 如果单位提出换岗，您有权了解换岗的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝换岗。
协商和沟通：
- 在换岗问题上，建议您与单位进行积极的协商和沟通。您可以表达自己的意愿和诉求，并尝试与单位达成共识。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的换岗行为违反了法律法规或损害了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。如果您面临换岗问题，建议您及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对措施。