结论前置：公司不可以随便找人换岗，需遵循法定程序和合理理由。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中明确约定了岗位及调整条件（如“因经营需要可调整岗位”），公司需证明调整符合约定条件，否则可能构成违约。

2. 法定调整情形
   公司可在以下情况下单方调岗，但需承担举证责任：

   • 劳动者不胜任工作：需提供考核记录、培训记录等证据，证明劳动者无法胜任原岗位；
     
   • 医疗期满不能从事原工作：需提供医疗证明，证明劳动者因健康原因无法继续原岗位；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，需与劳动者协商变更岗位，协商不成可解除合同并支付经济补偿。

3. 不合理调岗的后果
   若公司无正当理由强行调岗（如降薪、恶意调离原工作地），可能构成以下违法情形：

   • 未提供劳动条件：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿；
     
   • 强迫劳动：若调岗伴随侮辱、体罚等行为，可能涉及行政处罚或刑事责任。

4. 实务建议

   • 劳动者：拒绝调岗前，应要求公司出具书面调岗通知，并核实调岗理由是否合法；若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：调岗前应与劳动者充分沟通，保留协商记录；确需单方调岗时，需确保理由充分、程序合规，避免法律风险。

总结：公司调岗需以合法、合理为前提，随意调岗可能面临法律责任。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。