八年老员工不可以被随便调岗。调岗问题涉及劳动法的多个方面，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位未经劳动者同意，不得随意变更其工作岗位。
调岗的合法性：如果用人单位希望对八年老员工进行调岗，首先需要审查劳动合同中是否有关于调岗的约定。若劳动合同中无相关约定或约定不明确，用人单位则需与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议，方可进行调岗。
二、调岗的合理性
生产经营需要：即使劳动合同中未明确约定调岗条款，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不胜任工作等）也有权对劳动者进行调岗。但这种调岗必须具有合理性，不能随意进行，更不能以调岗为名行变相辞退之实。
劳动者能力匹配：调岗后，劳动者应能够胜任新的工作岗位。如果调岗后的工作岗位与劳动者的专业技能、工作经验等明显不匹配，导致劳动者无法胜任工作，那么这种调岗就可能被视为不合理。
三、调岗的程序要求
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位在对八年老员工进行调岗时，必须遵循协商一致的原则，与劳动者达成书面协议。
通知与告知义务：在调岗过程中，用人单位还应履行通知与告知义务，向劳动者说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保劳动者对调岗有充分的了解。
四、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：如果用人单位未经劳动者同意，擅自对八年老员工进行调岗，劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
用人单位可能承担法律责任：若用人单位坚持违法调岗，并因此给劳动者造成损失的（如薪酬降低、工作环境恶化等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原岗位等。
五、建议与措施
审查劳动合同：作为八年老员工，您首先应审查自己的劳动合同，了解其中是否有关于调岗的约定。
与用人单位协商：如果用人单位希望对您进行调岗，您应与其进行充分协商，了解调岗的原因、目的、新岗位的情况等，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果用人单位未经您同意擅自调岗，或者调岗后给您造成了损失，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，八年老员工不可以被随便调岗。用人单位在对劳动者进行调岗时，必须遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致，并确保调岗的合理性。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。