十年以上员工是否可以调岗，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与十年以上员工就调岗事宜达成一致意见，那么调岗是合法的。这种情况下，无论员工在公司的工作年限长短，都不影响调岗的合法性。
法定情形下调岗：
- 在某些法定情形下，用人单位也可以单方面对员工进行调岗。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，用人单位通常需要先进行调岗或培训）。在这些法定情形下，即使员工在公司工作十年以上，用人单位也有权根据法律规定进行调岗。
非法定且未协商一致调岗：
- 如果用人单位在没有法定理由，也没有与员工协商一致的情况下，单方面对十年以上员工进行调岗，那么这种调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在调岗前应当充分与员工沟通，尽量达成一致意见。如果确实需要单方面调岗，应当确保调岗行为符合法律规定，并准备好相应的证据材料以应对可能的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果面临不合理的调岗安排，应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法调岗，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工拒绝合理的调岗安排，用人单位也可能根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，但这种情况下通常需要支付经济补偿金。
总之，十年以上员工是否可以调岗取决于多种因素，包括是否协商一致、是否存在法定情形等。在处理调岗问题时，用人单位和员工都应当遵循法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。