针对您提出的“十年管理老员工可以调岗吗”这一问题，我们可以从劳动法的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，员工调岗并非单位单方面可以决定的事情，它涉及到劳动合同的变更。根据我国的劳动法规定，单位在调整员工岗位时，必须先与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是因为调岗实际上是在改变原有的劳动合同内容，比如工作岗位、工作职责等，这需要双方的共同认可。

对于您提到的“十年管理老员工”，这一身份本身并不构成调岗的障碍或特权。无论是新员工还是老员工，单位在调岗时都需要遵循相同的法律程序和原则。也就是说，即使是一位在公司工作了十年的管理老员工，单位也不能未经其同意就随意调整其岗位。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位是基于生产经营的需要进行调岗，并且这种调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚的性质，同时不降低员工的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的原岗位之间存在相关性，那么单位是可以根据实际情况安排员工变动岗位的。但即便如此，单位也应当事先与员工进行充分的沟通，并尽量取得员工的理解和同意。

如果员工不同意调岗，单位是不能以此为由随意辞退员工的。因为劳动法明确规定，单位不得在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。如果单位违反这一规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，十年管理老员工是否可以调岗，并不是由其工作年限或管理身份决定的，而是需要遵循劳动法的相关规定和程序。单位在调岗时应当与员工进行充分协商，并尽量取得员工的同意。如果员工不同意调岗，单位应当尊重员工的意愿，并寻找其他合理的解决方案。