员工满十年以上，用人单位并非绝对不能调岗，但调岗需满足一定条件，否则可能构成违法调岗。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工满十年以上，用人单位与员工就调岗事宜达成一致，且签订书面变更协议，那么调岗是合法的。
员工不胜任工作：
- 如果员工在原岗位上无法胜任工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗或培训。但在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任原工作，如绩效考核记录、工作评估报告等。
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗。但同样，用人单位需要提供医疗证明等证据来支持其调岗决定。
客观情况发生重大变化：
- 如果因客观情况（如企业搬迁、部门撤销等）发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，用人单位也可能选择调岗作为替代方案，此时需确保调岗的合理性和必要性。
二、违法调岗的情形及后果
无正当理由单方面调岗：
- 如果用人单位无正当理由单方面对员工进行调岗，且未与员工协商一致，那么这种调岗行为可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并可能因此要求用人单位支付经济补偿金或继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位等，那么这种调岗行为同样可能构成违法。员工有权对此提出异议，并可能因此要求用人单位承担法律责任。
调岗后工资待遇大幅降低：
- 如果调岗后员工的工资待遇大幅降低，且这种降低并非基于合理的薪酬调整机制或绩效考核结果，那么这种调岗行为也可能构成违法。员工有权要求用人单位按照原工资待遇支付工资，或因此要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
三、建议
对于用人单位：
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，确保调岗决定得到员工的理解和同意。
- 调岗决定应基于合理的业务需求和员工能力评估，避免具有侮辱性或惩罚性。
- 调岗后，应确保员工的工资待遇、工作环境等条件不发生不合理降低。
对于员工：
- 如果对调岗决定有异议，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。
- 如果认为调岗决定违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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