关于“工作多少年不能调岗”这一问题，实际上并没有一个固定的年限限制，调岗是否合法主要取决于调岗的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。只要调岗符合劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么无论员工工作多少年，用人单位都有权进行调岗。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当尝试调整员工的工作岗位。
   • 另外，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样可以按照上述程序解除劳动合同。但在此之前，也应当考虑为员工调整工作岗位。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗的条件和程序，用人单位在调岗时也应当确保调岗的合理性。这包括调岗的目的必须正当、调岗后的工作岗位与原工作岗位在性质上不宜相差过大、调岗不会对员工的工资待遇等产生不利影响等。
   • 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 员工工作年限与调岗的关系：

   • 员工的工作年限本身并不是决定能否调岗的关键因素。无论员工工作多少年，只要调岗行为符合劳动合同的约定、法律法规的规定以及调岗的合理性要求，用人单位都有权进行调岗。
   • 但是，如果员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在调岗时应当更加谨慎。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得因员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同）。虽然这并不直接禁止调岗，但用人单位在调岗时应当充分考虑员工的实际情况和合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

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