关于“单位的岗位不能超过6年”这一问题，并没有一个普遍适用的法律规定岗位任职期限不得超过6年。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定某一岗位的任职期限不得超过6年。劳动法的相关规定主要聚焦于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，以及劳动者和用人单位的基本权利和义务。对于岗位的具体任职期限，法律并未作出具体限制。

2. 劳动合同与岗位约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。然而，这些约定通常不会涉及具体的岗位任职期限，除非双方有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中确实约定了岗位任职期限，并且该期限超过了6年，这并不意味着该约定无效。只要该约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。当然，如果劳动者认为该约定存在不公平、不合理之处，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

3. 企业内部规章制度与岗位轮换：

   • 除了劳动合同外，用人单位还可能通过制定内部规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括岗位轮换、晋升、降职等方面的规定。然而，这些规定同样不能违反法律法规的强制性规定，并且应当经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
   • 如果用人单位的内部规章制度中规定了岗位任职期限不得超过6年，并且该规定经过了民主程序制定和公示，那么该规定对劳动者具有约束力。但是，如果劳动者认为该规定侵犯了其合法权益，同样可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

4. 特殊岗位与特殊规定：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或需要特定资质、技能的岗位，用人单位可能会根据实际需要制定更严格的岗位任职期限规定。然而，这些规定同样需要遵守法律法规的强制性规定，并且应当经过合法程序制定和公示。

建议：

• 对于劳动者而言，如果关心岗位的任职期限问题，可以在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定，并了解用人单位的内部规章制度和特殊规定。
• 如果认为用人单位的岗位任职期限规定存在不公平、不合理之处或侵犯了其合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

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