若您是在国有企业中一个岗位任职超过6年，根据相关规定及实务操作，可分以下情况处理：

1. 关于岗位轮换制度
   根据《企业国有资产法》及部分国有企业内部管理规定（如《中央企业领导人员管理规定》），为防范廉洁风险、促进人才流动，部分关键岗位（如财务、采购、招投标等）会设置轮岗期限，通常不超过6年。若您所在岗位属于此类，企业应主动安排轮岗或调整分工。

   • 若企业未安排轮岗：您可向人力资源部门或上级单位提出书面申请，要求依据制度调整岗位；若企业拒绝且无正当理由，可能涉及违规，您可向国资监管部门（如国资委）反映情况。
     
   • 若岗位不属强制轮岗范围：企业无强制调整义务，但您可主动与领导沟通，申请内部转岗或晋升，以拓宽职业发展路径。

2. 劳动合同与岗位约定
   若您的劳动合同中明确约定了岗位及期限（如“担任XX岗位，期限至20XX年”），且未涉及轮岗条款，则企业需按合同履行。

   • 若企业单方面调岗：需与您协商一致并签订补充协议；若未经同意强制调岗，您可拒绝并要求按原合同履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 若合同未明确岗位期限：企业可根据经营需要调整岗位，但需遵循“合理性原则”（如调整后岗位与原岗位技能相关、薪资水平相当）。若调整不合理，您可提出异议并要求协商。

3. 职业发展与权益保护建议

   • 主动沟通：与直属领导或HR明确岗位调整意向，表达职业发展需求（如转岗、晋升、培训等）。
     
   • 留存证据：保存劳动合同、岗位说明书、调岗通知等文件，以备后续维权。
     
   • 内部申诉：若企业违规操作，可先通过内部信访、工会等渠道反映，寻求协商解决。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或赔偿损失。

总结：岗位任职超6年是否需调整，需结合岗位性质、合同约定及企业制度综合判断。建议您先核查内部规定，再与企业协商，必要时通过法律途径维护权益。如有具体文件或细节需分析，可进一步向我提供信息。