若您在国企连续工作十二年，核心结论是您可能享有特定的劳动权益保障，具体需结合您与国企的劳动关系性质及实际情况来分析，以下分情况说明：

1. 若您与国企签订的是无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则国企不得随意解除与您的劳动合同。
   • 若国企未依法与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求国企从应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资，但这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 若您与国企签订的是固定期限劳动合同，且合同即将到期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您已连续签订两次或以上固定期限劳动合同，且符合上述条件，您有权要求国企与您签订无固定期限劳动合同。
   • 若国企不同意续签或仅同意签订固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求国企支付经济补偿金（若国企违法解除，则需支付赔偿金）。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 若您与国企之间存在特殊劳动关系（如劳务派遣、非全日制用工等）：

   • 劳务派遣：若您被国企劳务派遣至其他单位工作，且连续工作满十年，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。同时，若劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，给您造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 非全日制用工：若您与国企之间是非全日制用工关系，则不适用上述关于无固定期限劳动合同和经济补偿金的规定。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4. 其他注意事项：

   • 无论您与国企之间是何种劳动关系，您都应保留好与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 若您认为国企的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与国企协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议您根据自身实际情况，结合上述分析，判断自己享有的具体权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。