针对您提出的“国企干到退休未满15年怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，如果您在国企工作到退休年龄但社保缴费年限未满15年，您不必过于担心，因为有多种途径可以处理这种情况。

一、延长缴费

1. 按年补缴：如果您距离满15年的缴费年限不远（一般是三年以内），您可以选择每年补缴社保费用，直到达到15年的要求。但请注意，这种方式可能需要支付一定的滞纳金。

2. 延迟退休：如果您已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限还未满15年，您可以申请延迟退休。在延迟退休期间，您可以继续工作并缴纳社保，直到满足15年的要求。延迟退休的年限最多为5年。

二、一次性补缴

虽然新规下已经取消了一般情况下的一次性补缴政策，但对于特定人群，如2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知识青年，以及在2011年之前已经在当地缴纳了社保的男性65岁、女性60岁的退休人员，仍然可以申请一次性补缴至满15年。

三、转入城乡居民养老保险

如果您不希望继续延长缴费或一次性补缴，还可以选择将职工基本养老保险转入户籍所在地的城乡居民养老保险。这样，您可以按照城乡居民养老保险的规定享受相应的养老保险待遇。

四、终止职工基本养老保险关系

作为最后一种选择，如果您决定不再继续缴纳社保，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构将按照程序终止您的职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。但请注意，这种方式意味着您将失去未来的养老保险待遇。

综上所述，对于国企干到退休未满15年的情况，您可以根据自己的实际情况和需求选择最适合的处理方式。如果您需要更详细的解答或咨询具体政策，建议咨询当地社保机构或相关部门。