对于在本企业连续工作15年且离退休年龄不到五年的职工，企业一般不能随意解除劳动合同，若违法解除需承担相应赔偿责任；同时，职工也享有特定的劳动权益保护。以下从不同角度详细分析：
从劳动合同解除的角度
- 企业不得随意解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，属于用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形之一。这意味着企业不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等理由来解除与这类职工的劳动合同。
- 例如，某企业因为市场环境变化，业务调整，打算裁减部分员工，其中有一位员工在企业连续工作了15年，还有4年就退休了，那么企业就不能以经济性裁员（属于《劳动合同法》第四十一条情形）为由解除与该员工的劳动合同。
- 若企业违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果企业违反规定解除与这类职工的劳动合同，职工有权要求企业继续履行劳动合同。如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，上述例子中的员工月工资为5000元，企业违法解除了劳动合同，员工不要求继续履行，那么企业需要支付的赔偿金为15×5000×2 = 150000元。
从职工自身权益保护的角度
- 关注企业行为合法性
- 职工要留意企业是否有违法解除劳动合同、降低工资待遇、调整工作岗位等侵犯自身权益的行为。如果发现企业有此类行为，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、企业通知等，以备后续维权使用。
- 例如，企业突然将职工的工作岗位调整到一个完全不相关且不适合的岗位，职工可以拒绝并保留企业发出的调岗通知等证据。
- 依法主张权益
- 当职工的权益受到侵害时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据；向劳动监察部门投诉时，要如实提供相关证据和信息；申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求提交仲裁申请书和相关证据。
- 例如，职工可以先与企业的人力资源部门或管理层进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，反映企业违法解除劳动合同等情况，劳动监察大队会进行调查处理。如果对劳动监察大队的处理结果不满意，职工还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从企业合规管理的角度
- 规范用工管理
- 企业要加强对劳动法律法规的学习和培训，确保管理人员熟悉相关规定，避免出现违法解除劳动合同等行为。在制定企业规章制度和作出决策时，要充分考虑对这类职工的权益保护，确保决策的合法性和合理性。
- 例如，企业在进行业务调整或人员优化时，要对符合条件的职工进行特殊考虑，不能随意将其纳入裁员范围。
- 建立沟通机制
- 企业要与这类职工建立良好的沟通机制，及时了解他们的工作情况和需求，对于可能出现的问题提前进行沟通和协商，避免矛盾激化。例如，定期组织职工座谈会，听取职工的意见和建议，对职工关心的问题进行解答和说明。
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