到达退休年龄但工龄不满15年，无法直接领取基本养老金，但可通过以下方式处理：

1. 继续缴费至满15年
   根据《社会保险法》第16条，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年（按月继续缴纳社保），之后按月领取基本养老金。

   • 适用场景：距离15年差距较小（如差2-3年），且个人有经济能力继续缴费。
     
   • 注意：延长缴费期间仍需承担全部社保费用（单位不再承担），需评估经济压力。

2. 转入城乡居民养老保险
   若不愿或无法继续缴费，可申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按当地政策享受待遇。

   • 特点：缴费标准低、待遇较低，但可一次性补缴至15年后领取养老金。
     
   • 适用场景：经济条件有限，且希望尽快领取养老金的人员。

3. 一次性取出个人账户余额（不推荐）
   若选择终止职工养老保险关系，可一次性领取个人账户储存额，但统筹账户部分无法取出，且失去未来领取养老金的资格。

   • 风险：此方式损失较大，仅建议无其他保障且急需资金时谨慎选择。

4. 特殊情况：2011年7月1日前参保的人员
   若在《社会保险法》实施前（2011年7月1日）已参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。

   • 适用场景：符合条件的“历史参保人员”，需提供参保时间证明。

行动建议：

1. 携带身份证、社保卡到当地社保局查询个人缴费记录，确认是否符合补缴或延长缴费条件；
   
2. 根据经济能力、健康状况选择合适方案（优先推荐继续缴费或转入居民养老）；
   
3. 若单位未依法缴纳社保导致工龄不足，可要求单位补缴或申请劳动仲裁维权。
   

如有其他细节问题（如补缴流程、待遇计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。