针对您提出的“劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，企业如何解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，旨在确保他们的就业稳定和职业尊严。
企业处理方式
遵守法律，继续履行合同：
- 企业应严格遵守法律规定，不得无故解雇这类员工，应继续履行劳动合同，并保障员工的合法权益。
合理调整岗位：
- 企业可以根据员工的身体状况、技能水平等实际情况，合理调整和安排工作岗位。这一调整应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定，以确保双方权益。
协商解除与补偿：
- 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但企业应依法支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明
- 员工存在严重过错：虽然法律规定了企业不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，企业还是可以依法解除劳动合同的。因此，企业在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据。
员工权益与义务
了解自身权益：
- 员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
依法维权：
- 若面临企业无故辞退等侵害自身权益的情况，员工应先与企业进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据。
履行义务：
- 员工也应遵守企业的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
法定退休年龄调整的影响
- 值得注意的是，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整。这意味着对于在单位连续工作满15年且接近原法定退休年龄的员工，他们的实际退休年龄可能会推迟。然而，这并不影响他们享受法律规定的特殊保护权益。
总结与建议
- 对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，企业应严格遵守法律法规，合理调整岗位，保障员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。
- 双方应通过合法合规的方式处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。
- 鉴于法定退休年龄的调整可能影响到部分员工的退休计划，建议这类员工与企业的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的具体权益和可能的退休安排。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。