针对您提出的“连续工作15年且距离退休不足5年如何解除关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障长期服务且即将退休的员工的合法权益。
二、解除劳动关系的可能方式
劳动者主动离职：
- 如果您自己希望离职，无论距离退休时间还有多久，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受距离退休时间的影响，您有权自主决定离职。
用人单位与劳动者协商一致解除：
- 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在严重过错时用人单位解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、用人单位的义务与注意事项
- 严格遵守法律：用人单位在处理与您的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，不得无故解雇您。
- 合理调整岗位：如果您的身体状况或技能水平发生变化，用人单位应根据实际情况合理调整和安排工作岗位，并与您进行充分沟通协商。
- 依法支付补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。
四、您的权利与维权途径
- 了解自身权益：您应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
- 依法维权：如果用人单位违法解除劳动合同或侵害您的其他权益，您应先与用人单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您应注意收集和保存好相关证据。
五、特殊情况说明
虽然法律规定了用人单位不得无故解雇您这类员工，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，建议您在工作中遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
综上所述，连续工作15年且距离退休不足5年的员工在解除劳动关系时，应充分考虑法律规定、双方协商情况以及自身权益保护等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。