结论：连续工作十五年且退休不足五年的员工，是否可以解除劳动合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从员工角度
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等。
- 对于连续工作十五年且退休不足五年的员工，如果其没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，公司单方面解除劳动合同可能会面临法律风险。
特殊保护情形：
- 在某些情况下，法律对特定员工群体（如临近退休的员工）提供特殊保护。例如，如果员工距离法定退休年龄不足五年，且符合其他相关条件（如连续工龄满一定年限），公司可能不得随意解除劳动合同。
- 具体保护措施可能因地区和行业而异，需要查阅当地的具体法律法规或政策文件。
二、从公司角度
公司经营需要：
- 如果公司因经营需要（如业务调整、组织架构变化等）需要裁员，且该员工属于被裁员范围，公司可以依法与其解除劳动合同。
- 但在此情况下，公司需要遵循相关法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。
员工表现与合同解除：
- 如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法与其解除劳动合同。
- 但公司需要提供充分的证据来证明员工的上述行为或表现。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临公司单方面解除劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前应充分评估法律风险，确保解除行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑具体的劳动合同条款、公司规章制度以及当地的具体法律法规和政策文件。因此，如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。