连续工龄不足15年并不直接决定不能退休，能否退休需同时满足达到法定退休年龄和累计缴费（或连续工龄）满15年这两个核心条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要享受退休待遇并领取养老金，必须同时满足以下两个基本条件：

1. 达到法定退休年龄：目前，我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（对于女性工人，退休年龄可能为50周岁，具体需参考当地政策）。特殊工种或因病非因工致残等情况下的退休年龄可能有所不同，需依据当地具体政策执行。

2. 累计缴费满十五年：在达到法定退休年龄前，个人必须已经累计缴纳了十五年的基本养老保险费。这里的“累计缴费”可以包括连续工龄，也可以包括其他形式的养老保险缴费年限。

二、连续工龄不足15年的情况处理

1. 继续缴费至满15年：

   • 如果个人在达到法定退休年龄时，连续工龄（或累计缴费年限）不足15年，可以选择继续工作并缴纳养老保险费，直至满足退休条件。这种方式适合身体状况良好、希望增加养老金积累的人群。

2. 转入城乡居民养老保险：

   • 个人也可以将城镇职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定享受相应的养老保险待遇。这种方式适合希望尽快享受养老保险待遇但对养老金水平要求不高的人群。转入后，职工养老保险个人账户全部储存额将并入居民养老保险个人账户，缴费年限也将合并计算。

3. 特殊情况下的提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，或者因工致残完全丧失劳动能力的人员，在满足一定条件下可以提前退休。这些条件可能包括特殊工种工作年限的要求（如井下工作累计满9年等）以及年龄和缴费年限的要求。如果符合这些条件，即使连续工龄不足15年，也可能提前退休并享受养老金待遇。

三、养老金待遇的计算

养老金的待遇水平不仅与连续工龄（或累计缴费年限）有关，还与个人的缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多个因素相关。因此，即使连续工龄不足15年，但如果其他条件优越，个人仍然可能享受到相对较高的养老金待遇。

四、建议

• 提前规划：在职业生涯中，应提前规划自己的退休生活，确保在达到法定退休年龄时能够满足退休条件。
• 了解政策：密切关注当地的社会保障政策变化，了解退休条件、养老金待遇计算等方面的最新规定。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，连续工龄不足15年并不直接决定不能退休。能否退休需综合考虑法定退休年龄、累计缴费年限以及相应养老保险制度的规定等多方面因素。