退休并不要求必须是连续工龄满15年。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 退休的基本条件：

   • 根据我国的相关法律规定，退休的主要条件是达到法定退休年龄并满足社保缴纳要求。目前，我国法定退休年龄一般为男职工60周岁，女职工50周岁（部分职业如女干部或特殊工种可能有所不同）。
   • 在社保缴纳方面，要求参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这里强调的是“累计缴费”，而非“连续缴费”。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而连续工龄则是依法能够连续计算的工龄。虽然工龄的长短在一定程度上会影响退休金的数额，但它并非退休的必要条件。
   • 退休金的计算通常考虑多个因素，包括个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等。因此，即使工龄不连续，只要累计缴费年限满足要求，仍然可以享受退休待遇。

3. 特殊情况下的工龄要求：

   • 在某些特定情况下，如涉及特殊工种提前退休或某些老的规定中涉及工作年限相关的待遇计算时，可能会对连续工龄有一定要求。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在特定年龄和连续工龄条件下可以提前退休。
   • 然而，这些特殊情况并不改变退休基本条件中“累计缴费”的原则。即使在这些情况下，连续工龄的要求也是作为特殊工种退休的一个附加条件，而非退休的普遍要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 在办理退休手续时，应充分了解当地政策和规定，确保自身权益得到保障。如果对自己的工龄或社保缴纳情况有疑问，可以向当地社保部门或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和指导。
   • 同时，建议职工在工作期间保持社保缴纳的连续性，以便在达到法定退休年龄时能够顺利享受退休待遇。如果因各种原因导致社保缴纳中断，应尽快补缴或咨询相关部门了解补缴政策和流程。

总结：退休并不要求必须是连续工龄满15年，而是依据累计缴费年限和达到法定退休年龄等条件来确定。在办理退休手续时，应充分了解当地政策和规定，并咨询相关部门以获取准确指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。