工龄满15年并不能直接决定是否可以退休，退休需同时满足法定退休年龄和累计缴费（工龄）满一定年限等条件。以下是对这一问题的详细解析：

一、正常退休条件

在我国，正常退休主要依据年龄和社保缴纳年限（工龄）两个核心条件。具体来说：

1. 年龄要求：

   • 男性需年满60周岁；
   • 女性工人需年满50周岁；
   • 女干部则需年满55周岁。

2. 社保缴纳年限（工龄）要求：

   • 城镇职工养老保险：累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年；
   • 城乡居民养老保险：参保人员须年满60周岁，且累计缴费满15年，未领取国家规定的基本养老保障待遇的，方可按月领取城乡居民养老保险待遇。

举例：小李是男性工人，虽然累计缴纳城镇职工养老保险已满15年，但因其年仅45岁，未达到60周岁的法定退休年龄，因此不能申请正常退休。同样，小张参加城乡居民养老保险并已缴满15年，但因他仅58岁，也需等到60岁才能申请按月领取养老金。

二、提前退休条件

在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病/非因工致残，退休年龄和工龄的要求可能有所放宽，但仍需满足特定条件：

1. 特殊工种提前退休：
   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
   • 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁；
   • 工龄要求：连续工龄满10年，且养老保险累计缴费满15年。

举例：小赵虽从事高温工作15年且养老保险缴费也满15年，但因她是女性且仅40岁，未达到45周岁的年龄要求，故无法申请特殊工种提前退休。

1. 因病或非因工致残提前退休：
   • 条件：需由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
   • 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁；
   • 工龄要求：累计缴费年限满15年。

举例：小钱虽累计工作并缴纳社保15年，且已年满50周岁，但因未经医院证明和劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力，故不能办理提前退休。

三、相关注意事项

1. 在职职工：

   • 即使社保已缴满15年，未达到法定退休年龄前，用人单位仍需继续为其参保缴费。

2. 灵活就业人员：

   • 缴费满15年后可自愿选择是否继续缴纳，但考虑到“多缴多得、长缴多得”原则，建议经济条件允许时尽量延长缴费时间。

3. 医保待遇：

   • 社保还包括医疗保险等其他险种，职工医保的最低缴费年限往往高于15年。停止缴纳社保可能会影响医保待遇。

4. 延迟退休政策：

   • 我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，未来退休年龄可能会逐步提高，需关注最新规定。

5. 补缴政策：

   • 若达到法定退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，可能需要根据相关政策延长缴费或一次性补缴，具体标准因地区而异。

综上所述，退休并非仅凭工龄长短决定，而是需综合考虑年龄、社保缴纳年限及特殊情况等多个因素。如果您对自身退休条件存在疑问或需要更具体的指导建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。