工龄不满5年，并不意味着退休必须55岁，退休年龄的确定涉及多个因素，不能仅凭工龄单一判断。以下是对此问题的详细分析：

一、退休年龄的一般规定

在我国，退休年龄通常与性别、工作岗位以及相关政策规定有关。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄则根据工作岗位的不同有所差异，通常为50周岁或55周岁。这一规定是基于我国长期的劳动政策和社会保险制度形成的，旨在保障职工在达到一定年龄后能够享受退休待遇，安度晚年。

二、工龄与退休年龄的关系

工龄，即职工的工作年限，是计算退休金等福利待遇的重要依据之一。然而，工龄本身并不直接决定退休年龄。也就是说，即使工龄不满5年，只要职工达到了法定的退休年龄，仍然可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。反之，如果职工工龄较长但未达到法定退休年龄，也不能提前退休。

三、特殊情况下的退休年龄规定

除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况下的退休年龄规定。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄可能会有所提前。这些规定旨在保护这些特殊职工的身体健康和合法权益。但这些特殊情况下的退休年龄规定也与工龄无直接关联，而是基于职工的工作性质、健康状况等因素进行综合考虑。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于退休年龄和退休待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在办理退休手续前，先了解清楚当地的政策规定。
2. 准备相关材料：在办理退休手续时，您需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证、工龄证明等。这些材料将作为您办理退休手续的依据。
3. 咨询专业人士：如果您对退休年龄或退休待遇有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社会保险机构或专业律师，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，工龄不满5年并不意味着退休必须55岁。退休年龄的确定涉及多个因素，包括性别、工作岗位以及相关政策规定等。因此，在办理退休手续前，建议您先了解清楚当地的政策规定，并准备好相关材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。