核心结论：在工厂连续工作12年未辞职，您可能享有法律赋予的特定权益，具体需结合劳动合同状态、工厂是否违法用工等情形综合判断。以下是分情况说明及建议：

1. 若您与工厂签订了合法有效的劳动合同且未到期

• 权益保障：根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年且未提出订立固定期限劳动合同的，您有权要求工厂签订无固定期限劳动合同（即长期合同，除非法定情形否则工厂不得随意解除）。若工厂未主动签订，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补签并主张未签期间的双倍工资差额（最多11个月）。
• 经济补偿风险：若您主动辞职，通常无经济补偿；但若工厂存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张12个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

2. 若劳动合同已到期或未签订书面合同

• 事实劳动关系认定：即使未签书面合同，根据《劳动合同法》第82条，您与工厂已形成事实劳动关系，工厂需支付11个月双倍工资（自用工满1个月次日起算）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 终止劳动关系补偿：若工厂提出终止劳动关系（如不续签、辞退），需支付12个月工资的经济补偿；若违法终止（如无合法理由辞退），您可主张24个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 若工厂存在违法用工行为

• 常见情形：未缴社保、未支付加班费、未提供劳动保护等。
• 维权路径：您可向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理完毕），或直接申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保、支付拖欠工资及加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

4. 若您考虑主动离职

• 建议程序：提前30日以书面形式通知工厂（试用期提前3日），保留通知证据（如邮寄回执、录音）。若工厂拒不办理离职手续，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系已解除，并要求出具离职证明。
• 注意事项：避免“自动离职”（如不辞而别），否则可能被工厂以“旷工”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，影响后续就业。

行动建议：

1. 整理证据：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
2. 协商优先：与工厂沟通，明确提出签订无固定期限合同或补缴社保等诉求，保留书面协商记录。
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动避免超期。

如有进一步疑问（如具体计算补偿金额、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。