结论是：您在工厂工作十几年未辞职，而工厂也未开除您，但一直处于放假状态，这种情况下是否有补助需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工资支付
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了工作期间、工资支付等条款，双方应严格遵守。
- 若工厂一直放假，但并未与您解除劳动合同，那么从法律上讲，您与工厂的劳动关系仍然存在。然而，这并不意味着工厂必须一直支付您全额工资，因为放假可能属于非劳动者原因导致的停工。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是生活费支付标准，可能低于最低工资标准。
二、放假期间的补助或生活费
工厂政策与地方规定：
- 工厂是否有发放补助或生活费的义务，可能取决于工厂自身的政策以及当地的地方性规定。有些工厂可能会出于人文关怀或维护员工关系的考虑，在放假期间发放一定的生活费或补助。
- 同时，一些地方可能会有关于停工期间生活费支付的具体规定，您可以查询当地的相关政策或咨询当地劳动部门。
协商与沟通：
- 若工厂在放假期间未支付任何费用，您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂的政策和意图，并表达您的诉求和期望。
- 通过协商，双方可能达成一致意见，如工厂同意支付一定的生活费或补助，或者您同意在复工后以其他方式补偿等。
三、法律途径与维权
劳动仲裁：
- 若与工厂协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付放假期间的工资或生活费。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明您的诉求和事实。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，您可以查阅与工厂签订的劳动合同以及当地关于停工期间工资支付的相关规定，了解自己的权益和工厂的义务。
- 其次，尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 最后，若协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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