结论：在您为老板工作十几年后选择离职的情况下，是否有补贴取决于离职的具体原因和劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与老板协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您工作了12年，月工资为5000元，则经济补偿为12个月×5000元/月=60000元。

2. 因公司原因（如搬迁、业务调整等）导致离职：

   • 如果因公司原因（如搬迁至外地、业务重大调整等）导致您无法继续在原工作地点或原岗位工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
   • 额外补助：根据公司的实际情况和政策，您可能还享有其他补助，如房租差额补贴、交通津贴、搬迁补贴等。这些补助的具体内容和标准需根据实际情况及公司政策确定。

3. 个人原因离职：

   • 如果您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且不属于公司应当支付经济补偿的情形，那么公司通常不需要向您支付经济补偿或补贴。

法律建议：

• 在离职前，建议您与老板或公司人力资源部门进行充分沟通，了解具体的离职政策和补偿方案。
• 准备好能够证明自己在公司的工作年限、月工资标准以及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或提供的补助不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或在法定时限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或提供补助，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。

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