结论：干了十几年的员工，因公司生意不做了而面临离职，是否有补贴取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与补偿协议：
- 首先，应查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于公司因经营状况变化导致员工离职时的补偿条款。如果合同中有明确规定，那么公司应按照合同约定给予员工相应的补贴或补偿。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，但双方在离职前达成了补偿协议，那么公司也应按照协议内容给予员工补贴。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营困难等原因需要裁员，且员工在公司工作满一定年限（如十年以上），公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果员工在公司工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是15 × 5000 = 75000元。
公司政策与实际情况：
- 除了劳动合同和法律法规的规定外，公司的政策也会影响员工是否能获得补贴。有些公司可能会出于人文关怀或员工忠诚度的考虑，给予长期服务的员工额外的补贴或奖励。
- 另外，如果公司因为经营不善而倒闭或破产，员工的补贴和补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
其他可能的补贴：
- 如果员工因公司生意不做了而面临失业，且符合当地失业保险金的领取条件，员工还可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取条件和标准因地区而异，具体需咨询当地社保部门。
- 此外，如果员工在离职后遇到生活困难，还可以考虑申请社会救助或寻求其他社会资源的帮助。
建议：
- 对于员工而言，首先应查看自己的劳动合同和公司政策，了解自己在这种情况下应享有的权益。
- 如果与公司就补贴问题存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。