核心结论：公司转让出去后，老员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于转让的性质（股权转让还是资产转让）、劳动合同的履行情况以及转让过程中是否存在法定或约定的补偿情形。以下从不同角度详细分析：
1. 股权转让情形下的补偿问题
- 法律背景：若公司转让为股权转让（即原股东将股权转让给新股东，公司主体不变），根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，股权转让不影响劳动合同的履行，老员工的劳动关系、工资福利等不受影响，通常无需补偿。
- 例外情形：若新股东在受让股权后，单方面解除与老员工的劳动合同，且无法定或约定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 资产转让情形下的补偿问题
- 法律背景：若公司转让为资产转让（即原公司将主要资产、业务转让给新公司，原公司主体可能注销或存续但不再经营），此时需区分两种情况：
- 劳动合同随资产转移：若原公司与新公司约定，老员工的劳动合同由新公司承继，且老员工同意继续履行，则劳动关系转移至新公司，原公司无需补偿。但若新公司未履行劳动合同义务（如拖欠工资、未缴社保），老员工可要求新公司承担责任，或依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。
- 劳动合同未随资产转移：若原公司未与新公司约定劳动合同承继，或老员工不同意继续履行，则原公司需按照《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，并支付经济补偿金。补偿标准同上。
3. 转让过程中存在违法情形的补偿问题
- 法律背景：若公司在转让过程中存在违法行为（如未依法召开职工代表大会或工会讨论转让方案、未提前三十日书面通知员工解除合同、未支付工资或经济补偿等），老员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，要求公司支付经济补偿金，甚至主张赔偿金（如公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。
4. 特殊情形下的补偿问题
- 工龄连续计算：若老员工在公司转让后继续在新公司工作，且新公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可连续计算。这意味着，若新公司后续解除合同，经济补偿金的计算年限需从老员工入职原公司之日起算。
- 未休年休假工资：若公司转让时未安排老员工休满当年年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，公司需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
法律建议
- 核实转让性质：老员工应首先确认公司转让是股权转让还是资产转让，这直接影响劳动合同的履行和补偿义务的主体。
- 审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于公司转让、劳动合同承继的约定，以及公司是否依法履行了通知、协商等义务。
- 保留证据：保存工资条、劳动合同、工作证、社保缴纳记录等证据，以备后续维权使用。
- 及时维权：若公司存在违法行为或未依法支付补偿，老员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
总结：公司转让后老员工是否有补偿，需结合转让性质、劳动合同履行情况及公司行为综合判断。建议老员工根据自身情况，对照上述分析，必要时向我咨询具体法律问题。