您跟老板干活五年多，如果老板不要您继续干了，是否有补贴取决于具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（即老板）与劳动者解除劳动合同，且解除原因符合法律规定的情形（如双方协商一致解除、用人单位因经济原因裁员等），用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您工作了五年多，假设月工资为5000元，则经济补偿金大约为5个月工资，即25000元（具体数额需根据实际月工资和工作年限精确计算）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解雇），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、无补贴的情况

1. 劳动者过错：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解雇，用人单位可能无需支付经济补偿金。

2. 双方协商一致且无补偿约定：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，但并未就经济补偿金达成约定，且解除原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，则用人单位可能无需支付经济补偿金。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为劳动者通常会争取一定的经济补偿。

3. 合同到期不续签（用人单位维持或提高条件）：

   • 如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿金。但您的情况是老板不要您继续干了，所以这一条可能不适用。

三、建议与行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取合理的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以备后续可能的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体是否需要支付经济补偿金以及支付多少，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。