结论：是否能够获得补偿，主要取决于您与老板之间是否存在劳动合同关系以及离职的具体原因。以下分情况详细说明：
如果存在劳动合同关系且因个人原因离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动离职，通常不享有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依法进行经济性裁员等情况下，才需要支付给员工。
- 建议：如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）想要离职，且没有上述用人单位存在过错的情形，那么您通常无法获得经济补偿。不过，您可以与老板协商，看是否能够达成一定的离职补偿协议，但这并非法律强制要求。
如果存在劳动合同关系且因用人单位原因离职：
- 法律背景：如果是因为老板（用人单位）存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资等，导致您不得不离职，那么您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在这种情况下，您应当收集相关证据（如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等），以证明老板存在过错，并据此向老板提出经济补偿的要求。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果不存在劳动合同关系（如雇佣关系）：
- 法律背景：如果您与老板之间不存在劳动合同关系，而是雇佣关系，那么您离职时通常不享有劳动合同法规定的经济补偿。雇佣关系一般受民法调整，双方的权利义务主要依据口头或书面的雇佣协议来确定。
- 建议：在这种情况下，您应当查看与老板之间是否存在雇佣协议，以及协议中是否约定了离职时的补偿条款。如果协议中有相关约定，您可以按照约定要求老板支付补偿；如果没有约定，那么您可能无法获得补偿。不过，您仍然可以与老板协商，看是否能够达成一定的离职补偿协议。
额外提醒：无论您属于哪种情况，都建议您在离职前与老板进行充分的沟通，明确离职的原因、时间、补偿等事项，以避免不必要的纠纷。同时，如果您对离职补偿等问题存在疑问或不确定，可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
后续行动建议：如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。