结论：您为公司老板工作了五年，若老板决定不再继续经营或解雇您，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否签订劳动合同、解雇原因是否合法等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同签订情况：

   • 已签订劳动合同：如果您与老板之间签订了书面的劳动合同，那么合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括解雇的条件和赔偿方式。若老板无正当理由解雇您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未签订劳动合同：如果您与老板之间未签订书面的劳动合同，但存在事实劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，老板仍然需要承担相应的法律责任。在这种情况下，若老板解雇您，您同样有权要求老板支付经济补偿金，且由于未签订劳动合同，您还可能有权要求老板支付双倍工资等额外赔偿。

2. 解雇原因的合法性：

   • 合法解雇：如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因解雇您，那么老板可能不需要支付经济补偿金。但老板需要提供充分的证据证明解雇的合法性。
   • 非法解雇：如果老板无正当理由解雇您，或者解雇原因不符合法律规定，那么老板的行为构成非法解雇。在这种情况下，您有权要求老板支付经济补偿金，并可能要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 其他特殊情况：

   • 公司破产或解散：如果老板因为公司破产或解散等原因无法继续经营，那么根据《劳动合同法》的规定，老板需要按照法定程序进行清算，并支付员工相应的经济补偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：如果您与老板协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿金等事项进行协商，并达成书面协议。

建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解解雇的具体原因和赔偿方案。
• 如果老板拒绝支付赔偿或您对赔偿方案不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与老板之间的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。