结论：在厂里干了五年不干了，厂里是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因和方式。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果您与厂里协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，厂里需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资

2. 无过失性辞退：

   • 如果厂里因您患病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果厂里无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求厂里依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资

三、特殊情形的处理

1. 劳动者过错：

   • 如果您存在严重违反厂里规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本厂工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，厂里可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但厂里需承担举证责任。

2. 经营困难裁员：

   • 如果厂里以经营困难为由裁员，需提供审计报告等证明材料，并满足法定条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减方案向劳动行政部门报告等）。否则，可能被认定为违法解除。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以备维权之需。

2. 协商解决：

   • 您可以优先与厂里沟通，明确诉求并争取合理补偿。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

总结：在厂里干了五年不干了，厂里是否有赔偿取决于离职的原因和方式。如果是合法解除劳动合同，您应获得经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，您则有权要求赔偿金。同时，也建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。