结论：在矿上工作5年后离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿或补偿的结果不同。以下分情况详细说明：
一、用人单位存在过错，劳动者主动离职
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）
二、用人单位无过错，劳动者主动离职
若用人单位不存在上述违法情形，劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，则用人单位无需支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
三、用人单位提出解除劳动合同
若用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……
经济补偿计算：
- 与上述“用人单位存在过错，劳动者主动离职”情形下的经济补偿计算方式相同。
四、特殊情形下的赔偿
若用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退劳动者），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）
建议：
- 在离职前，建议劳动者与用人单位就离职原因、经济补偿等事宜进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。
- 若对离职后的权益保障存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
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