结论：在厂里干了5年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了5年，用人单位应支付您5个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同上，即5个月工资。
劳动者提出解除劳动合同：
- 如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位不仅需要向您支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任。经济补偿的计算方式仍然是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即10个月工资。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公式计算（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 假设您的月工资为X元，工作年限为5年，则经济补偿为：5 × X 元。
如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的计算和建议。