结论：工人上了五年班后主动离职，通常没有经济补偿；但若存在特定情形或工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，则可能有经济补偿。

分析如下：

一、主动离职无经济补偿的通常情况

在大多数情况下，如果工人主动提出离职，并且没有合理的理由（如工厂存在违法行为），那么工厂通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿通常与劳动合同的解除或终止有关，而主动离职是工人自己的选择，工厂并未违反劳动合同或相关法律法规。

二、存在特定情形时的经济补偿

然而，如果工人主动离职是因为工厂存在以下违法行为，那么工人有权要求经济补偿：

1. 工厂未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供必要的安全防护设备或工作条件恶劣，影响工人的身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：工厂拖欠工资或未按照合同约定的金额支付工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：工厂未按照法律规定为工人缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。
4. 工厂的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，工厂的规章制度中存在歧视性条款或违反劳动法的规定。
5. 因工厂欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：工厂通过欺诈、胁迫等手段与工人签订劳动合同，导致合同无效。

经济补偿标准：如果工人因上述原因离职，并且能够证明工厂存在违法行为，那么工厂需要按照工人每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。例如，工人工作了五年，那么工厂需要支付五个月工资的经济补偿。

三、工厂主动解除劳动合同且符合法定情形时的经济补偿

如果工厂主动解除劳动合同，并且符合法定情形（如经济性裁员等），那么工厂也需要支付经济补偿。经济补偿标准同样为每工作满一年支付一个月工资。例如，工人工作了五年，工厂因经济性裁员解除劳动合同，那么工厂需要支付五个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您是工人，并且考虑离职，请先了解工厂是否存在违法行为。如果存在，您可以要求经济补偿。
• 如果您是工厂方，请确保遵守劳动合同和相关法律法规，避免违法行为导致的经济补偿责任。
• 在任何情况下，如果涉及劳动合同的解除或终止，建议双方协商解决，并保留好相关证据，以备不时之需。

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